Tags: CÔNG TY TNHH WE UP , Nhà Xuất Bản Dân Trí
Sách Hướng Dẫn Công Thức Trả Lương + Thưởng 3P (Vị Trí - Năng Lực - Hiệu Suất)
- Tác giả: Phạm Thị Dung
- Thể loại: Sách Doanh Nhân
- Availability: In Stock
$23.99
Giải pháp xây dựng hệ thống lương thưởng hiện đại – minh bạch – tạo động lực Cuốn sách "Hướng dẫn Công thức trả lương + Thưởng 3P" dành cho chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự và quản lý muốn xây đúng – vận hành đúng – kiểm...
Giải pháp xây dựng hệ thống lương thưởng hiện đại – minh bạch – tạo động lực
Cuốn sách "Hướng dẫn Công thức trả lương + Thưởng 3P" dành cho chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự và quản lý muốn xây đúng – vận hành đúng – kiểm soát đúng hệ thống lương thưởng theo chuẩn 3P: Vị trí – Năng lực – Hiệu suất.
Sách tổng hợp đầy đủ công thức, quy trình, ví dụ thực tế giúp doanh nghiệp áp dụng ngay vào vận hành, giải quyết tận gốc vấn đề bất công lương thưởng và xây dựng đội ngũ bền vững.
Điểm nổi bật của sách:
Công thức 3P dễ hiểu – dễ áp dụng – phù hợp mọi doanh nghiệp
Giải thích chi tiết cách xây dựng lương theo vị trí (P1), năng lực (P2) và hiệu suất (P3) kèm ví dụ minh họa.
Giúp thu hút nhân tài & tạo động lực làm việc
Hệ thống lương rõ ràng giúp nhân viên hiểu mình được trả dựa trên tiêu chí nào, giảm so bì nội bộ, tăng cam kết gắn bó.
Kiểm soát quỹ lương cạnh tranh mà không hy sinh chất lượng nhân sự
Doanh nghiệp tránh được tình trạng tăng lương theo cảm tính, hụt ngân sách, hoặc tăng lương nhưng hiệu quả không tăng.
Nội dung chính trong sách
Phần 1: Nền tảng 3P & tư duy của chủ doanh nghiệp
- Vì sao doanh nghiệp dưới 100 nhân sự phải có hệ thống lương 3P?
- 5 rủi ro cốt lõi khi trả lương theo cảm tính
- Các lỗi thường gặp: mất công bằng, hiệu suất thấp, nhân sự giỏi rời bỏ…
Phần 2: Xây hệ thống lương 3P bài bản
- Cách thiết kế P1 – Lương theo vị trí
- Cách thiết kế P2 – Lương theo năng lực
- Cách thiết kế P3 – Thưởng theo hiệu suất & KPI
- Demo bảng tính lương theo 3P
Phần 3: Triển khai & vận hành 3P
- Quy trình 6 bước đưa 3P vào doanh nghiệp
- Cách kiểm soát quỹ lương
- 3P và tăng trưởng đội ngũ 10 – 50 – 100 nhân sự
Cuốn sách phù hợp cho ai?
- Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự
- Trưởng bộ phận cần xây KPI, lương thưởng khách quan
- Đơn vị muốn xây hệ thống trả lương minh bạch và tăng hiệu suất đội ngũ
Bạn sẽ nhận được gì sau khi đọc?
- Bộ công thức chuẩn chỉnh để thiết kế hệ thống lương 3P
- Hiểu rõ cách đánh giá năng lực – thiết lập KPI – trả thưởng hiệu suất
- Mẫu bảng tính minh họa áp dụng ngay
- Tư duy lương thưởng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững
Tại sao doanh nghiệp nhất định phải sở hữu cuốn sách này?
Trả lương đúng – giữ người giỏi
Thưởng đúng – tăng hiệu suất
Minh bạch – giảm xung đột nội bộ
Tối ưu quỹ lương – tăng trưởng bền vững
Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....
