Sách Lãnh Đạo Hiệu Quả L.E.T - Giải Pháp Đột Phá Để Phát Huy Tối Đa Tiềm Năng Của Nhân Viên

GIỚI THIỆU NỘI DUNG
“Nếu việc làm lãnh đạo trở thành một trải nghiệm tồi tệ, điều đó hầu như luôn
xuất phát từ sự kém hiệu quả của chính người lãnh đạo.” - Thomas Gordon
Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, phần lớn xung đột và thất bại không
đến từ việc nhân sự thiếu năng lực mà bắt nguồn từ những lỗi giao tiếp cơ bản và
thói quen áp đặt quyền lực truyền thống. Quyền lực cưỡng ép chỉ tạo ra sự tuân
thủ ngắn hạn, trong khi lòng tin và sự hợp tác mới là nền tảng của cam kết lâu
dài.
Được xây dựng dựa trên Mô hình Gordon nổi tiếng toàn cầu, cuốn sách “Lãnh
đạo hiệu quả” mang đến một hệ thống kỹ năng thực hành toàn diện, giúp nhà
quản lý chuyển trọng tâm từ “kiểm soát” sang “giao tiếp và xây dựng mối quan
hệ” với đội ngũ nhân viên của chính mình.
Cuốn sách cung cấp các công cụ cốt lõi và thực tiễn để nhà lãnh đạo có thể ứng
dụng vào thực tế hoạt động của doanh nghiệp:
1. Lắng nghe chủ động: Thấu hiểu sâu sắc nhu cầu và góc nhìn của nhân viên
thay vì vội vã phán xét.
2. Thông điệp “Tôi”: Trình bày quan điểm, cảm xúc rõ ràng mà không gây
tổn thương hay kích hoạt cơ chế phòng thủ ở người đối diện.
3. Xác định “Ai sở hữu vấn đề”: Phân định rõ trách nhiệm để đưa ra phương
pháp hỗ trợ đúng đắn, không làm thay việc của cấp dưới.
4. Phương pháp giải quyết xung đột “Không thua”: Xây dựng quy trình tìm
kiếm giải pháp theo hướng đôi bên cùng có lợi, đảm bảo không ai cảm thấy
bị thiệt thòi hay chịu sự áp đặt.
5. Tránh các rào cản giao tiếp: Nhận diện và loại bỏ những thói quen vô tình
dập tắt động lực làm việc của nhân viên.
Đặc biệt, tác giả Thomas Gordon đã chỉ ra một góc nhìn tâm lý sâu sắc: Khi bước
vào môi trường làm việc, nhân viên thường vô thức mang theo những cơ chế
phòng thủ từ thời thơ ấu đối với “những người có quyền hạn”. Hiểu được điều
này, nhà lãnh đạo sẽ tháo gỡ được các rào cản tâm lý, khơi dậy tinh thần tự chủ
cùng trách nhiệm tối đa từ đội ngũ nhân viên.

GIỚI THIỆU TÁC GIẢ
Thomas Gordon (1918–2002) là nhà tâm lý học lỗi lạc người Mỹ, học trò xuất
sắc của Carl Rogers và là người tiên phong trong lĩnh vực giao tiếp hòa bình.
Đóng góp lớn nhất của ông là hệ thống đào tạo hiệu quả được áp dụng rộng rãi
toàn cầu, bao gồm Parent Effectiveness Training (PET) và Leader Effectiveness
Training (LET). Nhờ những cống hiến to lớn trong việc thúc đẩy giao tiếp hòa
bình và giải quyết xung đột, ông từng hai lần được đề cử Giải Nobel Hòa bình.

GIỚI THIỆU DỊCH GIẢ
Nguyễn Thúy Uyên Phương là nhà giáo dục, chuyên gia tư vấn – đào tạo chuyên
sâu về phát triển con người và văn hóa tổ chức. Cô là người đưa chương trình
Lãnh Đạo Hiệu Quả (L.E.T – Leader Effectiveness Training) cùng các phương
pháp của Tiến sĩ Thomas Gordon về Việt Nam. Cô cũng tiên phong thúc đẩy các
mô hình đổi mới giáo dục như Design for Change hay Trường học Kiến tạo tại
Việt Nam. Hiện cô là Nghiên cứu sinh Tiến sĩ ngành Giáo dục tại Đại học Illinois
Urbana-Champaign (Hoa Kỳ), đồng thời là tác giả và dịch giả của nhiều đầu sách
uy tín trong nước.
Quảng Văn
Trân trọng giới thiệu!

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....