{"product_id":"sach-lanh-dao-hieu-qua-l-e-t-giai-phap-dot-pha-de-phat-huy-toi-da-tiem-nang-cua-nhan-vien-p279721178","title":"Sách Lãnh Đạo Hiệu Quả L.E.T - Giải Pháp Đột Phá Để Phát Huy Tối Đa Tiềm Năng Của Nhân Viên","description":"GIỚI THIỆU NỘI DUNG\n\u003cbr\u003e“Nếu việc làm lãnh đạo trở thành một trải nghiệm tồi tệ, điều đó hầu như luôn \n\u003cbr\u003exuất phát từ sự kém hiệu quả của chính người lãnh đạo.” - Thomas Gordon\n\u003cbr\u003eTrong môi trường doanh nghiệp hiện đại, phần lớn xung đột và thất bại không \n\u003cbr\u003eđến từ việc nhân sự thiếu năng lực mà bắt nguồn từ những lỗi giao tiếp cơ bản và \n\u003cbr\u003ethói quen áp đặt quyền lực truyền thống. Quyền lực cưỡng ép chỉ tạo ra sự tuân \n\u003cbr\u003ethủ ngắn hạn, trong khi lòng tin và sự hợp tác mới là nền tảng của cam kết lâu \n\u003cbr\u003edài.\n\u003cbr\u003eĐược xây dựng dựa trên Mô hình Gordon nổi tiếng toàn cầu, cuốn sách “Lãnh \n\u003cbr\u003eđạo hiệu quả” mang đến một hệ thống kỹ năng thực hành toàn diện, giúp nhà \n\u003cbr\u003equản lý chuyển trọng tâm từ “kiểm soát” sang “giao tiếp và xây dựng mối quan \n\u003cbr\u003ehệ” với đội ngũ nhân viên của chính mình.\n\u003cbr\u003eCuốn sách cung cấp các công cụ cốt lõi và thực tiễn để nhà lãnh đạo có thể ứng\n\u003cbr\u003edụng vào thực tế hoạt động của doanh nghiệp:\n\u003cbr\u003e1. Lắng nghe chủ động: Thấu hiểu sâu sắc nhu cầu và góc nhìn của nhân viên \n\u003cbr\u003ethay vì vội vã phán xét.\n\u003cbr\u003e2. Thông điệp “Tôi”: Trình bày quan điểm, cảm xúc rõ ràng mà không gây \n\u003cbr\u003etổn thương hay kích hoạt cơ chế phòng thủ ở người đối diện.\n\u003cbr\u003e3. Xác định “Ai sở hữu vấn đề”: Phân định rõ trách nhiệm để đưa ra phương \n\u003cbr\u003epháp hỗ trợ đúng đắn, không làm thay việc của cấp dưới.\n\u003cbr\u003e4. Phương pháp giải quyết xung đột “Không thua”: Xây dựng quy trình tìm \n\u003cbr\u003ekiếm giải pháp theo hướng đôi bên cùng có lợi, đảm bảo không ai cảm thấy \n\u003cbr\u003ebị thiệt thòi hay chịu sự áp đặt.\n\u003cbr\u003e5. Tránh các rào cản giao tiếp: Nhận diện và loại bỏ những thói quen vô tình \n\u003cbr\u003edập tắt động lực làm việc của nhân viên.\n\u003cbr\u003eĐặc biệt, tác giả Thomas Gordon đã chỉ ra một góc nhìn tâm lý sâu sắc: Khi bước \n\u003cbr\u003evào môi trường làm việc, nhân viên thường vô thức mang theo những cơ chế \n\u003cbr\u003ephòng thủ từ thời thơ ấu đối với “những người có quyền hạn”. Hiểu được điều \n\u003cbr\u003enày, nhà lãnh đạo sẽ tháo gỡ được các rào cản tâm lý, khơi dậy tinh thần tự chủ \n\u003cbr\u003ecùng trách nhiệm tối đa từ đội ngũ nhân viên.\n\u003cp\u003eGIỚI THIỆU TÁC GIẢ\u003cbr\u003eThomas Gordon (1918–2002) là nhà tâm lý học lỗi lạc người Mỹ, học trò xuất \u003cbr\u003esắc của Carl Rogers và là người tiên phong trong lĩnh vực giao tiếp hòa bình. \u003cbr\u003eĐóng góp lớn nhất của ông là hệ thống đào tạo hiệu quả được áp dụng rộng rãi \u003cbr\u003etoàn cầu, bao gồm Parent Effectiveness Training (PET) và Leader Effectiveness \u003cbr\u003eTraining (LET). Nhờ những cống hiến to lớn trong việc thúc đẩy giao tiếp hòa \u003cbr\u003ebình và giải quyết xung đột, ông từng hai lần được đề cử Giải Nobel Hòa bình.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGIỚI THIỆU DỊCH GIẢ \u003cbr\u003eNguyễn Thúy Uyên Phương là nhà giáo dục, chuyên gia tư vấn – đào tạo chuyên \u003cbr\u003esâu về phát triển con người và văn hóa tổ chức. Cô là người đưa chương trình \u003cbr\u003eLãnh Đạo Hiệu Quả (L.E.T – Leader Effectiveness Training) cùng các phương \u003cbr\u003epháp của Tiến sĩ Thomas Gordon về Việt Nam. Cô cũng tiên phong thúc đẩy các \u003cbr\u003emô hình đổi mới giáo dục như Design for Change hay Trường học Kiến tạo tại \u003cbr\u003eViệt Nam. Hiện cô là Nghiên cứu sinh Tiến sĩ ngành Giáo dục tại Đại học Illinois \u003cbr\u003eUrbana-Champaign (Hoa Kỳ), đồng thời là tác giả và dịch giả của nhiều đầu sách \u003cbr\u003euy tín trong nước. \u003cbr\u003eQuảng Văn\u003cbr\u003eTrân trọng giới thiệu!\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGiá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....\u003c\/p\u003e","brand":"Tiến sĩ Thomas Gordon","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":50317356925205,"sku":"8087996299103","price":23.99,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0738\/5255\/1445\/files\/f66d961e85fcc6c58018120f2985b579.png?v=1792909312","url":"https:\/\/sachtiengviet.com\/products\/sach-lanh-dao-hieu-qua-l-e-t-giai-phap-dot-pha-de-phat-huy-toi-da-tiem-nang-cua-nhan-vien-p279721178","provider":"Sách Tiếng Việt","version":"1.0","type":"link"}